Ex Machina Toulon : Team building : pourquoi l'escape game est idéal

Un test de management ?

Il est fréquent de lire qu'un escape game permettrait d'identifier les leaders naturels, d'évaluer la communication d'une équipe ou encore de mesurer les capacités de chacun à travailler sous pression.

Je suis assez réservé sur cette idée.

Une partie d'escape game dure environ une heure. Les joueurs évoluent dans un univers fictif, face à des énigmes qu'ils ne rencontreront jamais dans leur vie professionnelle. Les responsabilités sont différentes, les enjeux également, et chacun sait qu'il participe avant tout à un jeu.

Il serait donc hasardeux de tirer des conclusions sur le fonctionnement réel d'une équipe à partir d'une expérience aussi ponctuelle.

L'escape game n'a d'ailleurs jamais été conçu dans cet objectif.

Ce qui compte vraiment

Si les entreprises continuent d'organiser des escape games, c'est pour une raison beaucoup plus simple.

Passer un bon moment ensemble. Cela peut sembler évident, presque banal, mais c'est pourtant l'essentiel.

Une équipe qui partage régulièrement des moments agréables en dehors du travail développe naturellement des souvenirs communs. Les conversations changent, les barrières hiérarchiques s'effacent pendant quelques instants et chacun découvre ses collègues dans un contexte beaucoup plus détendu.

Au retour au bureau, il reste souvent quelques anecdotes, des éclats de rire et des références que seuls les participants comprennent.

Ce ne sont pas de grands bouleversements mais ce sont souvent ces petits moments qui renforcent progressivement les relations humaines.

Une excellente façon d'accueillir un nouveau collaborateur

L'arrivée d'un nouveau salarié est parfois délicate. Les premiers jours sont souvent consacrés aux procédures, aux outils et à la découverte de l'entreprise.

Organiser une activité en équipe permet d'aborder cette période différemment. Dans un escape game, chacun participe naturellement à la résolution des énigmes. Les échanges se créent sans qu'il soit nécessaire de forcer les présentations ou d'imaginer des exercices parfois artificiels.

Le nouveau collaborateur devient simplement un membre de l'équipe avec lequel on partage une aventure. Et cela suffit souvent à briser la glace.

Une activité accessible à tous

L'un des grands avantages de l'escape game est qu'il ne demande aucune condition physique particulière.

Il n'est pas nécessaire d'être sportif, de posséder des connaissances spécifiques ou d'avoir déjà pratiqué ce type d'activité. Chacun apporte quelque chose au groupe : une bonne observation, une intuition, une idée inattendue ou simplement une manière différente de réfléchir.

Cette diversité est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles les groupes prennent autant de plaisir à jouer ensemble.

Un souvenir plutôt qu'un séminaire

Toutes les activités de team building n'ont pas besoin de poursuivre un objectif complexe.

Il n'est pas toujours nécessaire d'y voir un outil d'évaluation, une méthode de recrutement ou un exercice de management. Parfois, il est simplement agréable de partager une aventure, de rire ensemble et de créer un souvenir commun.

C'est peut-être moins spectaculaire qu'un grand discours sur la cohésion d'équipe. Mais c'est souvent beaucoup plus sincère.

Notre vision

Chez Ex Machina, nous accueillons régulièrement des entreprises de Toulon, La Garde, La Valette-du-Var, Hyères, Six-Fours-les-Plages ou La Seyne-sur-Mer.

Nous ne prétendons pas mesurer la qualité d'une équipe ni révéler les futurs managers de l'entreprise.

En revanche, nous faisons tout pour que chacun passe un excellent moment, reparte avec le sourire et garde le souvenir d'une aventure vécue ensemble.

Au fond, c'est peut-être cela, le véritable intérêt d'un team building réussi. Non pas apprendre quelque chose sur ses collègues, mais partager une expérience suffisamment agréable pour avoir envie d'en reparler le lendemain autour d'un café.